Garant·e de la paie et de l'administration du personnel, le ou la gestionnaire de paie assure que chaque salarié soit payé juste et à temps, dans le respect de la réglementation.
Le ou la gestionnaire de paie collecte et contrôle les éléments variables (heures, absences, primes), établit les bulletins de salaire et veille au respect du droit du travail et des conventions collectives.
C'est un métier de rigueur et de discrétion, au carrefour des ressources humaines, de la comptabilité et du juridique. Il s'exerce en entreprise, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet social.
Les fondamentaux de la paie et de la réglementation sociale.
Logiciels de paie et tableurs, au quotidien.
Ce qui fait la différence sur le terrain.
Préparez ce métier en alternance, du BTS au Bachelor.
« J'ai découvert la paie en Bachelor RH à l'EPB. Aujourd'hui je gère la paie de toute une PME — un métier concret, où l'on est vraiment utile. »
Le métier est accessible dès un Bac+2 (BTS SAM) et se consolide en Bac+3 (Bachelor RH). À l'EPB, vous le préparez en alternance.
La paie est une fonction présente dans toutes les entreprises et les cabinets. [Indicateurs de recrutement à compléter avec vos sources.]
Le salaire débutant est de l'ordre de [à compléter] € brut/an, à ajuster selon vos sources internes et la région.
En alternance, vos frais de formation sont pris en charge par l'OPCO de votre entreprise d'accueil. Vous êtes rémunéré·e et formé·e.
Candidatez à la formation qui mène à ce métier, ou recevez la brochure pour en savoir plus.
